中国联航爱心助老五余载，收获锦旗忆往昔美好

炼焦煤储量低，供应短缺是长期趋势。

在海进江项目中，电煤是从大秦铁路线运抵秦皇岛港，经海运到江苏江阴或者南通等港口换船，再逆长江而上，转运至沿江各港口，再辗转运到华中等地的各大火电厂。据悉，蒙华铁路预计在2017年建成，项目投资估算总额为1539.7亿元，包括工程投资1457.7亿元和机车车辆购置费82亿元。

以河南为例，2011年1-10月原煤产量约1.56亿吨，同比增长5.47%。这样看来，2017年的建成日期还比较理想化。座上客为期两天的秦皇岛煤炭交易商洽谈会，来自湖北的地方官员、电厂、航运公司组团参加，成了座上客。王利军在发言中表示，政策环境正在发生改变，5月21日国家发改委一天就审批了100多个项目，这被外界理解为金融危机之后，我国另一个四万亿拉动经济的举措。八千里路云和月，二十五天海进江，这个跨越大半个中国、行程达4000多公里的电煤运输通道，比原来的铁路运输要多走将近2000公里，顺利的话需要25天左右。

中央财经大学煤炭上市公司研究中心主任邢雷曾对媒体这样总结，海进江运煤，非常不科学，环节多、效率低、污染大、费用高。铁路运力受阻，只得另辟蹊径，绕弯运煤，海进江项目浮出水面。2011年秦皇岛港共完成煤炭吞吐量2.5亿吨，同比增长12.8％。

所以，下半年期间煤炭价格即使下行，但已经位于底部，下降幅度将小于前期。7月10日秦皇岛煤炭库存为848.2万吨，环比前一周下降5.2％。中国煤炭运销协会首席评论员侯玉春和中商流通生产力促进中心煤炭行业分析师李廷先生及多位行业、券商分析师在电话中表示，目前市场煤价已经逼近底部，煤炭价格维稳迹象凸显。秦皇岛港集团获得数据显示，截至7月10日6点，秦皇岛煤炭库存为848.2万吨，虽然相比6月最高库存减少近100万吨，但仍超秦港上警戒线48.2万吨。

迎峰度夏结束后，即9月中旬，社会煤炭库存将回升，又将会对煤炭价格产生一定压力，虽然各地为了稳定和安全，部分小煤矿将停产，此时部分劣质煤小煤矿将被市场淘汰，但对整体市场压力缓解作用仍有限，随后，是迎风度冬的来临，由目前高库存格局来看，冬储现象将不再出现。此前来自同一数据源显示，6月13日，秦皇岛煤炭库存已达946.7万吨，创2008年11月19日以来新高，此后出现缓慢下降

（四）企业赋予的其他权利。第三十六条 煤矿企业应当建立安全诚信考核机制，建立职工安全诚信档案，并将安全诚信与安全生产抵押金、工资分配挂钩。第六章 班组安全文化建设第三十三条 煤矿企业应当把班组安全文化建设作为矿井整体安全文化建设的重要组成部分，切实加强组织领导，加大安全文化建设投入，为班组安全文化建设提供必要的条件和支持，培育独具特色的班组安全文化。要建立健全区队工会和班组工会小组，强化班组民主管理，维护职工合法权益。

第五章 班组安全培训第二十九条 煤矿企业应当重视和发挥班组在职工安全教育培训中的主阵地作用，开展安全警示教育，强化班组成员安全风险意识、责任意识，增强职工遵章作业的自觉性。第十三条 煤矿企业必须依据国家标准要求，改善作业环境，完善安全防护设施，按标准为职工配备合格的劳动防护用品，按规定对职工进行职业健康检查，建立职工个人健康档案，对接触有职业危害作业的职工，按有关规定落实相应待遇。第四十四条 本规定自2012年10月1日起施行，由国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、中华全国总工会负责解释。第五条 煤矿（井）是班组安全建设的责任主体，要围绕班组安全建设建立各项制度，落实建设资金和各项保障措施，保证职工福利补贴，完善职工收入与企业效益同步增长机制。

（六）安全承诺制度。第二十三条 班组必须严格落实班前会制度，结合上一班作业现场情况，合理布置当班安全生产任务，分析可能遇到的事故隐患并采取相应的安全防范措施，严格班前安全确认。

（五）一般应当具有高中（技校）及以上文化程度、3年及以上现场工作经验，具有较好的身体素质。第三十条 煤矿企业应当强化危险源辨识和风险评估培训，提高职工对生产作业过程中各类隐患的辨识和防范能力。

第八章 附则第四十二条 各级人民政府煤炭行业管理部门、煤矿安全监督管理部门以及各级煤矿安全监察机构、工会组织依照本规定对煤矿班组安全建设实施监督检查和指导。第三十四条 煤矿班组应当落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，牢固树立以人为本、事故可防可控和班组安全生产，企业安全发展等安全生产理念。（三）有权核算班组安全、质量、生产等指标完成情况，根据有关规定，对班组成员的工作绩效进行考核。（三）隐患排查治理报告制度。第二条 全国煤矿开展班组安全建设适用本规定。第十一条 煤矿企业应当指导班组建立健全从班组长到每个岗位人员的安全生产责任制。

第七章 表彰奖励第三十九条 煤矿企业应当积极开展班组建设创先争优活动，每年组织优秀班组和优秀班组长评选，对班组安全建设工作开展情况进行总结考核，对在安全生产工作中作出突出贡献的班组及班组长给予表彰奖励。第三十八条 煤矿企业应当建立班组合理化建议与创新激励机制，鼓励班组开展岗位创新、质量管理（QC）小组等活动，培育团队创新精神。

（五）学习培训制度。班组长应当发挥带头表率作用，加强班组作业现场管理，确保安全生产。

（二）经选拔的班组长，要按规定履行正式聘任手续，不得随意更换班组长。第十五条 煤矿企业应当建立班组民主管理机构，组织开展班组民主活动，认真执行班务公开制度，赋予职工在班组安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、班组长民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权。

第三十七条 班组长应当加强人文关怀、情感交流和心理疏导，提高班组凝聚力，强化班组团队建设。煤矿企业应当加强班组应急救援知识培训和模拟演练，班组成员应当牢固掌握防灾、避灾路线，增强自救互救和现场处置能力。第三十五条 煤矿企业应当以提高职工责任意识、法制意识、安全意识和防范技能为重点，加强正面舆论引导和法制宣传，发挥群众安全监督组织、家属协管的作用，培养正确的安全生产价值观，增强班组安全生产的内在动力。（四）负责班组团队、安全文化建设和规范化管理等其他职责。

第十条 煤矿企业应当加强班组信息管理，班组要有质量验收、交接、隐患排查治理等记录，并做到字迹清晰、内容完整、妥善保存。第三十一条 煤矿企业应当确保班组教育培训投入，建立实训基地，建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。

第十四条 煤矿企业应当制定班组作业现场应急处置方案，明确班组长应急处置指挥权和职工紧急避险逃生权。（九）煤矿企业认为需要制定的其他制度。

（七）民主管理制度。第二章 组织建设第七条 煤矿企业必须建立区队、班组建制，制定班组定员标准，确保班组基本配置。

（三）负责加强班组安全质量标准化建设，推行作业现场精细化管理。煤矿企业在组织职工休（疗）养、外出学习考察活动时，优先选派优秀班组长参加。第九条 煤矿企业应当建立完善以下班组安全管理规章制度：（一）班前、班后会和交接班制度。第四条 煤矿企业应当建立健全从企业、矿井、区队到班组的班组安全建设体系，把班组安全建设作为加强煤矿安全生产基层和基础管理的重要环节，明确分管负责人和主管部门，制定班组建设总体规划、目标和保障措施。

煤矿企业在制定、修改班组安全管理规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。（二）认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施。

以下为全文：煤矿班组安全建设规定（试行）第一章 总 则第一条为进一步规范和加强煤矿班组安全建设，提高煤矿现场管理水平，促进煤矿安全生产，依据《安全生产法》、《煤炭法》、《工会法》等法律法规，制定本规定。煤矿企业不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

加强班组职工安全知识、操作技能、规程措施和新工艺、新设备、新技术安全培训，提高职工遵章作业的能力。第十八条 班组长应当履行以下职责：（一）班组长是本班组安全生产的第一责任人，对管辖范围内的现场安全管理全面负责，严格落实各项安全生产责任制，执行安全生产法律、法规、规程和技术措施，实行对本班组全员、全过程、全方位的动态安全生产管理。